4857 Sayıli İş Kanunu'na göre işverenlerce işçilere verilecek Yıllık ücretli izne ilişkin usul ve esaslari düzenleyen yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlandi. Buna göre, deneme süresi de içinde olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalişmiş olan işçilere Yıllık ücretli izin verilecek.

İşçilere verilecek Yıllık ücretli izin, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden, onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamayacak.

Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukari yaştaki işçilere verilecek Yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacak. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabinda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacak. Işveren tarafindan yıl içinde verilmiş bulunan diger ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalik izinleri Yıllık izne mahsup edilemeyecek.

Işveren veya işveren vekili Nisan ayı başi ile Ekim ayı sonu arasindaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kismini kapsayan toplu izin uygulayabilecek. Geçici iş ilişkisi ile çalişan işçilerin Yıllık ücretli izinleri hakkinda da geçici iş sözleşmesinde aksi belirtilmedigi takdirde bu yönetmelik hükümleri uygulanacak.

Yüzde usulünün uygulandigi yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dişinda işveren tarafindan ödenecek. Kismi süreli ya da çagri üzerine iş sözleşmesi ile çalişanlar Yıllık ücretli izin hakkinda tam süreli çalişanlar gibi yararlanacak ve farkli bir işleme tabi tutulamayacaklar.

Kismi süreli ve çagri üzerine çalişanlara, izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, Yıllık izin ücreti olarak ödenecek. Işçi sayısi yüzden fazla olan işyerlerinde izin kurulu oluşturulacak. Bu kurul, Yıllık izin çizelgelerin hazirlayacak.